Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

(Тюменская область)

Нижневартовский муниципальный район

Администрация

Сельского поселения  Вата

ПОCТАНОВЛЕНИЕ

 

от 13.02.2014

№ 12

О резерве управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», в целях совершенствования деятельности муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения, оптимизации системы подбора и расстановки руководящих кадров:

 

1. Утвердить:

перечень должностей руководителей муниципальных учреждений  подведомственных администрации поселения, на которые формируется резерв управленческих кадров руководителей, согласно приложению 1;

Положение о резерве управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения согласно приложению 2;

состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения согласно приложению 3.

2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Новости Приобья» и разместить на официальном сайте администрации Нижневартовского района и сельского поселения Вата.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

 

Глава сельского поселения Вата                                                      М.В. Функ

 

Приложение 1 к постановлению

администрации поселения

от 13.02.2014 № 12

 

 

Перечень

должностей руководителей

муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата, на которые

формируется резерв управленческих кадров

 

1.Муниципальное казённое учреждение «Сельский дом культуры с.п. Вата».

1.1. Директор муниципального казённого учреждения «Сельский дом культуры с.п. Вата».

 

2. Муниципальное казённое учреждение «Краеведческий музей с.п. Вата».

2.1. Директор муниципального казённого учреждения «Краеведческий музей с.п. Вата».

 

3.Муниципальное казённое учреждение «Учреждение по материально-технического обеспечению деятельности органов местного самоуправления с.п. Вата»

3.3.директор, муниципального казённого учреждения «Учреждение по материально-технического обеспечению деятельности органов местного самоуправления с.п. Вата»

 

 

Приложение 2 к постановлению

администрации поселения

от 13.02.2014 № 12

 

 

Положение

о резерве управленческих кадров

руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата

 

I. Общие положения

 

1.1. Резерв управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата (далее – Резерв) – это группа граждан, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, способных по своим деловым, личностным, морально-этическим качествам осуществлять профессиональную деятельность.

1.2. Положение о резерве управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата (далее – Положение) разработано              в целях повышения эффективности муниципального управления и определяет:

порядок формирования резерва управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата;

порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв для замещения вакантных должностей;

порядок работы комиссий по формированию резерва управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата (далее – Комиссии).

 

II. Порядок формирования резерва

 

2.1. Резерв управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата является частью сводного кадрового резерва администрации поселения.

2.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии        с перечнем должностей, указанных в приложении 1 к постановлению.

2.3. Основными задачами формирования резерва являются:

обеспечение муниципальных учреждений подведомственных администрации поселения на территории сельского поселения Вата руководящими кадрами, обладающими высоким уровнем профессионализма;

повышение качества подбора и расстановки кадров;

обеспечение стабильной и бесперебойной работы учреждений;

оперативное замещение вакантных должностей.

2.4. Основными принципами формирования резерва являются:

равный доступ граждан к зачислению в соответствии с их профессиональной подготовкой и опытом работы;

объективность оценки качеств и результатов трудовой деятельности кандидатов;

добровольность;

гласность и открытость.

2.5. Резерв формируется на конкурсной основе в порядке согласно разделу 3 настоящего Положения.

2.6. Работу по формированию резерва организуют, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением, Комиссии.

 

III. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров

 

3.1. Конкурсный отбор для включения в резерв (далее – Конкурс) объявляется по решению Главы поселения в соответствии с постановлением администрации поселения.

3.2. Конкурс организует и проводит комиссия по формированию резерва управленческих кадров по сферам деятельности.

3.3. Объявление о проведении Конкурса подлежит опубликованию в районной газете «Новости Приобья», в том числе размещение информации о Конкурсе на официальном веб-сайте администрации поселения не позднее, чем за 20 дней до даты его проведения.

3.4. Объявление о проведении Конкурса должно содержать следующие сведения:

место, время и дата начала проведения этапов Конкурса;

дата начала и окончания приема документов для участия в Конкурсе;

адрес местонахождения комиссии (с указанием номера кабинета, номера телефона и контактного лица);

перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе;

краткая характеристика должности, для замещения которой формируется резерв, включая квалификационные требования;

формы конкурсных испытаний – собеседование, тестирование, выполнение конкурсного задания;

Текст объявления о проведении Конкурса утверждается протоколом комиссии.

3.5. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.

3.6. Прием документов на участие в Конкурсе осуществляется в течение 20 дней с момента опубликования объявления.

3.7. Граждане, желающие принять участие в Конкурсе, предоставляют                  в Комиссию, объявившую Конкурс, следующие документы:

заявление об участии согласно приложению 1 к Положению;

личный листок по учету кадров согласно приложению 2 к Положению;

копию паспорта;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую и профессиональную деятельность гражданина;

копию документа, подтверждающего необходимое профессиональное образование, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

3.8. Заявление кандидата на участие в Конкурсе регистрируется в журнале учета лицом, ответственным за прием документов, только при условии предоставления всех документов, указанных в пункте 2.7. Положения.

3.9. В ходе Конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин, опыт работы;

степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

личностные качества, необходимые для качественного исполнения должностных обязанностей.

3.10. Кандидату, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального учреждения подведомтсвенного администрации поселения.

3.11. По результатам Конкурса в течение 10 рабочих дней издается постановление администрации поселения о зачислении победителей Конкурса в резерв.

3.12. В течение 15 рабочих дней со дня завершения Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

3.13. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе за счет собственных средств.

3.14. Комиссия признает Конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

отсутствие заявлений об участии в Конкурсе;

отсутствие победителя Конкурса.

3.15. По решению Комиссии результаты Конкурса могут быть признаны недействительными в связи с предоставлением лицом, ставшим победителем Конкурса, заведомо ложных документов.

 

IV. Порядок работы Комиссии

 

4.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

4.2. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.

4.3. Решения Комиссии принимаются в отсутствие кандидатов путем голосования, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.4. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.

4.5. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель, секретарь и все члены Комиссии, принявшие участие в заседании.

4.6. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

определяет место и время проведения заседаний Комиссии;

председательствует на заседании Комиссии;

дает поручения заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и иным членам Комиссии;

обладает правом решающего голоса.

4.7. В случае отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

4.8. Заместитель председателя Комиссии:

выполняет отдельные полномочия председателя Комиссии по его поручению;

оказывает содействие председателю Комиссии в подготовке заседаний, проектов решений Комиссии, организации их исполнения;

осуществляет контроль за исполнением решений Комиссии.

4.9. Секретарь Комиссии:

составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии;

оформляет личные карточки резерва, ведет информационную базу по лицам, включенным в резерв данной Комиссией.

4.10. Иные члены Комиссии:

участвуют в заседаниях Комиссии, на время отсутствия члена Комиссии (командировка, отпуск, болезнь, прочее) его обязанности исполняет лицо, замещающее его по должности. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей;

вносят председателю Комиссии предложения по повестке дня заседаний Комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний Комиссии, а также при голосовании.

4.11. В целях поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии Комиссия осуществляет следующие мероприятия:

проводит анализ состояния кадрового резерва;

вносит предложения о назначениях из кадрового резерва;

объявляет очередной Конкурс.

4.12. На граждан, включенных в кадровый резерв, секретарь Комиссии оформляет индивидуальную карточку учета кадрового резерва, согласно приложению 4 к Положению, представляет в администрацию поселения для поддержания актуальности сводного кадрового резерва на бумажном и электронном носителях: протоколы заседаний Комиссии, информацию о результатах конкурсов, копии постановлений администрации поселения о включении в резерв, об исключении лиц из резерва управленческих кадров, копии индивидуальных карточек резервистов.

4.13. Граждане включаются в резерв на неопределенный срок. Основанием для исключения из него может являться:

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

назначение на должность, по которой гражданин состоял в кадровом резерве;

письменный отказ гражданина от предложения замещения вакантной должности руководителя муниципального учреждения подведомтсвенного администрации поселения;

смерть гражданина либо признание его судом умершим (безвестно отсутствующим);

по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность назначения гражданина на должность руководителя муниципального учреждения учреждения подведомтсвенного администрации поселения.

Исключение из кадрового резерва осуществляется на основании постановления администрации поселения.

4.14. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения учреждения подведомтсвенного администрации поселения осуществляется из кадрового резерва при возникновении вакансии по указанной должности.

4.15. Вакантная должность руководителя муниципального учреждения подведомтсвенного администрации поселения по решению Главы поселения может замещаться без конкурсного отбора и без использования резерва.

4.16. Формирование сводного кадрового резерва осуществляет управление муниципальной службы и кадров администрации поселения на основании представленных протоколов Комиссий.