Приложение 1 к решению

Совета Депутатов поселения

от 22.01.2010 г № 5

Положение

об оплате труда лиц, замещающих должности

муниципальной службы в муниципальном образовании

сельское поселение Вата

I. Общие положения

1.1.  Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Вата (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в  муниципальном образова­нии сельское поселение Вата (далее - лица, замещающие должности муници­пальной службы).

1.2.  В Положении под муниципальными правовыми актами поселения следует понимать правовые акты администрации сельского поселения.

П. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности

муниципальной службы

 

2.      Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

2.1. Должностного оклада.

2.2. Надбавки к должностному окладу за классный чин.

2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.6. Денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год).

2.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.8. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.10. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

2.11. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.12. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

 

 

III. Порядок установления ежемесячного должностного оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы

3.1.    Размеры ежемесячных должностных окладов лицам, замещающим
должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами поселения.

3.2.    Размеры (единая схема) должностных окладов лицам, замещающим
должности муниципальной службы, определяются согласно приложениям 4,  к
решению Совета Депутатов.

 

IV. Надбавка к должностному окладу за классный чин

 

        4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в следующем размерах:

Наименование классного чина	Надбавка за классный чин (руб.)
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы 1-го класса	1060
Референт муниципальной службы 2-го класса	960
Референт муниципальной службы 3-го класса	860
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 1-го класса	713
Секретарь муниципальной службы 2-го класса	663
Секретарь муниципальной службы 3-го класса	613

 

     Порядок установления надбавки определяется согласно разделу II приложения 2 к решению Совета поселения.

 

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев устанавливается:

1)   лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты", -  75 процентов должностного оклада;

2)   лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты", - 66 процентов должностного оклада.

5.2. Порядок и условия выплаты надбавки, указанной в пункте 5.1, определяются согласно разделу 3 приложения 2 к решению Совета поселения.

5.3.  Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной
службы устанавливается:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администра­ции сельского поселения, - правовым актом администрации поселения.

 

 VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

 

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанав­ливается от должностного оклада лицам, замещающим должности муници­пальной службы, в размере:

1)     15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих,
имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2)     25 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих,
имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3)     35 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих,
имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4)     45 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих,
имеющих выслугу свыше 15 лет.

 

 

VII. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

7.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, состав­ляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим долж­ности муниципальной службы, в соответствии с федеральным законодательст­вом. Данный размер учитывается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, занимающего должность муниципальной службы, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.

 

VIII. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за

квартал, год)

 

8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачено:

8.1.1. Ежемесячное денежное поощрение:

1)   по старшим должностям муниципальной службы категорий "специали­сты", "обеспечивающие специалисты" - в размере 2,4 должностного оклада;

2)   по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - в размере 2,2 должностного оклада.

8.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

8.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

8.2.   В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) определяются согласно разделу IV приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Вата.

Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения.

 

IХ. Ежемесячная надбавка по районному коэффициенту

за работу в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях

 

9.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам выплачивается ежемесячная надбавка по районному коэффициенту в размере 1,7 процентов к заработной плате.

9.2. Ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

 

X. Ежемесячная процентная надбавка за работу

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 

10.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством.

 

XI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

 

11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, установленном:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - Главой сельского поселения.

11.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения.

11.3. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно разделу V приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.

 

XII. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

 

12.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в целях стимулирования, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

12.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

12.2.1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания.

12.2.2. Наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы.

12.2.3. Участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления,  а также в работе комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов.

12.2.4. Работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.

12.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в размере не более 100 процентов от должностного оклада.

12.4. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется согласно разделу VI приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Вата.

 

 

XIII. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

13.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в очередной оплачиваемый отпуск.

13.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты поселения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

13.3. Порядок выплаты и расчет единовременной выплаты, указанной в пункте 13.1, определяются согласно разделу VII приложения 2 к решению Совета поселения.

 

 

 

 XIV. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

 

14.1.  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.  

14.3Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Приложение 2 к решению

Совета Депутатов поселения

от 22.01.2010г.   №  5

Положение

о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Сельское поселение Вата

 

I. Общие положения

 

1.1. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Сельское поселение Вата (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании Сельское поселение Вата (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), а также порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, по результатам работы за год.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

1.3. В Положении под муниципальными правовыми актами поселения следует понимать правовые акты администрации поселения.

 

II. Порядок установления надбавки к должностному окладу

за классный чин

 

2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

2.2. Муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципального служащего, присваивается первый классный чин (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим), если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.

2.3. Порядок проведения квалификационного экзамена и присвоения классных чинов устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

2.4. Выплата надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

III. Порядок установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

 

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

3.3. Указанная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в размере, установленном в пункте 5.1, приложения 1 к решению Совета поселения.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу и устанавливается муниципальным правовым актом поселения.

 

IV. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

 

          4.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с  постановлением  Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 24 декабря 2007 г. N 333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты мансийском автономном округе – Югре (в редакции от 07.05.2009 N 103-п) и выплачиваются в соответствии с пунктом 8.1. приложения 1 к решению Совета поселения.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

4.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.5. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

4.5.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего.

4.5.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, решений Совета поселения, постановлений, распоряжений администрации поселения, поручений главы поселения, а также муниципальных актов поселения по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность.

4.5.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб организаций и граждан.

4.5.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных административным регламентом.

4.5.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

4.6. Порядок снижения ежемесячного денежного поощрения.

4.6.1. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

№ п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб организаций и граждан	до 50%
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	до 50%
7	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	100%

 

4.6.2. Размеры снижения ежемесячного денежного поощрения определяются:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - Главой поселения при невыполнении условий премирования, перечисленных в подпункте 4.6.1. настоящего Положения, оформленное распоряжением администрации до 25 числа текущего месяца.

4.6.3. Лица, замещающие должности муниципальной службы, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальными правовыми актами поселения о причине и размере снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

 

V. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

к юбилейным датам и праздничным дням,

ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность

и высокие достижения в работе

 

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачивается за отдельное особо важное и сложное задание (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в поселении, определенной отрасли, сферы деятельности).

5.1.1. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

5.2. Премии к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются:

к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

к юбилейным датам района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

5.2.1. Размер единовременной премии определяет:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - Глава поселения.

5.2.2. Премии выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

5.2.3. Размер единовременной премии может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 4.6.1. раздела IV настоящего Положения.

5.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается персонально:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - Главой поселения.

5.3.1.  Персональная выплата может быть изменена, либо отменена в зависимости от результатов деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, степени сложности и напряженности работы.

5.3.2. Персональная выплата вновь принятым на должности муниципальной службы устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата, на срок прохождения испытания не устанавливается.

5.3.3. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.3.4. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4. Премии, указанные в пунктах 5.1, 5.2, а также ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, указанная в пункте 5.3, выплачиваются на основании муниципальных правовых актов поселения.

 

VI. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год

 

6.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

6.3. Размер премии определяется в соответствии с пунктом 12.1. приложения 1 к решению Совета поселения:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - Главой поселения.

6.4. Премия выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

6.5. Премия выплачивается также лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность или поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа;

при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью.

6.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 6.5, премия по результатам работы за год не выплачивается.

6.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

6.8. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 4.6.1. настоящего Положения.

6.9. Месячный фонд оплаты лиц, замещающих должности муниципальной службы, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (фонд оплаты труда), в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда в календарном году, за которое производится премирование.

В фактически начисленное денежное содержание (фонд оплаты труда) для расчета премии по итогам работы за год за дни нахождения в командировке вместо начисленного среднего заработка включается дневной заработок.

 

VII. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании муниципальных правовых актов поселения.

7.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой суммы начисленных за год премий (единовременных, по результатам работы за год) и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.

Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.

Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном году и предоставивших сведения о начисленных за год премиях (единовременных, по результатам работы за год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году).

 

 

 

 

Приложение 3 к решению

Совета депутатов  поселения

от 22.01. 2010 г.   № 5

Положение

о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании

сельское поселение Вата

 

I. Общие положения

 

1.1.  Положение о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Вата (далее - Положение), разработано с целью социальной защищенности и распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Вата (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета района, за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

 

1.2. В Положении под муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления следует понимать правовые акты администрации поселения.

1.3. Перечень документов, на основании которых предоставляются выплаты и компенсации, устанавливается правовым актом администрации поселения, содержащим общий перечень для работников администрации.

 

 

II. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, замещающим должности муниципальной службы

 

Настоящим Положением лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются:

2.1. Выплаты осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих:

2.1.1. Единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере оклада месячного денежного содержания с учетом надбавок.

 

2.1.2. Пособия при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в размере месячного фонда оплаты труда при стаже муниципальной службы не менее 10 лет.

Отдельными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления размер пособия может быть увеличен до двух месячных фондов оплаты труда за особые заслуги  лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, перед поселением.

 

2.1.3. Единовременного пособия в связи со вступлением в первый брак в размере 5000 рублей (в случае, если вступающие в брак оба - лица, замещающие должности муниципальной службы, то выплата производится каждому).

 

2.1.4. Единовременного пособия в случае рождения ребенка у лиц, замещающх должности муниципальной службы в размере 5 000 рублей на каждого ребенка, одному из родителей.

 

2.1.5. Материальной помощи в связи со смертью близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга (ги)) в размере одного месячного фонда оплаты труда по заявлению лица, замещающего должность муниципальной службы, с приложением соответствующих документов.

 

2.1.6. Возмещения расходов по погребению семье умершего (погибшего)  лица, замещающего должность муниципальной службы, в пределах семидесяти процентов месячного фонда оплаты труда.

 

2.2. Компенсация:

2.2.1. Стоимости  санаторно-курортных путевок в размере не более 23000 рублей один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у лиц, замещающих должности муниципальной службы, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

 

2.2.2. Стоимости  санаторно-курортных путевок детям  лиц, замещающих должности муниципальной службы, в возрасте до 18 лет, в размере не более 15000 рублей один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у лица, замещающего должность муниципальной службы, имеющего детей в возрасте до 18 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

Компенсация, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается независимо от использования лицами, замещающими должность муниципальной службы, права на компенсацию, установленную подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 приложения 3 к решению Совета.

 

2.2.3. Компенсация стоимости  санаторно-курортных путевок с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации производится аналогично компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на основании решения Думы Нижневартовского района от 15.12.2004 N 53 (с изменениями и дополнениями), за исключением компенсации расходов на оплату стоимости провоза багажа.

 

2.2.4. Медицинской помощи и операций, кроме лечения, связанного с алкогольным и наркотическим опьянением и противоправными действиями потерпевшего, пластических операций, не связанных с устранением последствий несчастных случаев, в сумме не свыше 5000 рублей.

Оплата медицинской помощи, связанной с лечением зубов, производится в случае оказания услуг в государственных и муниципальных медицинских учреждениях.

 

2.2.5. Протезирования зубов в государственных и муниципальных медицинских учреждениях, в сумме не свыше 10000 рублей.

 

2.3. Сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

 

 

III. Иные виды социальной защищенности.

3.1. Представление подарочного новогоднего набора детям (от 0до 16 лет включительно) лиц, замещающих должности муниципальной службы, стоимостью не более 500 рублей.

 

Приложение 4 к решению

Совета Депутатов поселения

от 22.01.2010 г.  № 5

 

 

Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной  службы в администрации сельского поселения

 

п/п	Наименование должностей	Категория	Группа	Должностной оклад (руб.)
1	Главный  специалист		Старшая	1808
2	Ведущий специалист		Старшая	1784
3	Специалист первой категории		Младшая	1722